队培养，在李想离职前完成核心知识转移。成功率：72%。副作用：短期阵痛，但长期团队更健康。】
【方案C：反制挖角。接触天音核心技术人员，反向挖角，制造混乱，迫使天音放弃或暂缓计划。成功率：41%。副作用：可能引发恶性竞争，消耗大量资源。】
三个方案，各有利弊。
林辰在脑海里快速权衡。方案A最直接，但后患最大——给一个人开特例，团队其他人会怎么想？而且匹配天音的条件，公司要掏出真金白银，现在正是扩张期，现金流不能断。
方案C太激进，小公司跟大厂玩挖角战，等于用匕首对导弹，找死。
方案B……最理智，但也最痛。
主动放人，还要帮他争取最好的条件，同时在他走之前，榨干他的知识。这需要极大的克制和理性，甚至需要一点“残忍的善良”。
“林辰？”苏雨晴轻声唤他。
“我在想。”林辰说，“也许……该让他走。”
苏雨晴愣了愣。
“你不是说，他是核心吗？”
“是核心，但不能是唯一的核心。”林辰坐直身体，“一个公司如果离了某个人就转不动，那是管理者的失败。李想的技术很强，但‘天眼’能成，不只靠技术，还靠产品设计、运营策略、市场时机。这些，他带不走。”
他顿了顿，声音很稳：“而且，用钱能挖走的人，迟早也会被别人用更多的钱挖走。我要留的，是那些钱挖不走的人。”
苏雨晴看着他，眼神复杂。有心疼，也有骄傲。
“你总是这样。”她轻声说，“明明心里难受，还要做最对的选择。”
“因为我是创始人。”林辰笑了笑，笑容里有点疲惫，“创始人不能只凭感情做事。李想跟我四年，帮了我很多，我感激他。但如果他真有更好的去处，我该祝福他。只是……”
“只是什么？”
“只是走之前，他得把该交的交接清楚。”林辰眼神冷了冷，“这是底线。”
正说着，手机震了。
是李想发来的微信：“林总，睡了吗？想跟你聊聊。”
林辰看着那条消息，手指在屏幕上悬了几秒，然后回复：“没睡。来我家吧，给你留门。”
发完，他收起手机，对苏雨晴说：“李想要来。”
“现在？”
“嗯。估计是摊牌。”
苏雨晴站起来：“那我回房间，你
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