权激励池。所有核心骨干，按职级、绩效、司龄，分配虚拟股权。这些股权不稀释现有股东的权益，但享有分红权，三年后可以按市价转换为实股。”
他顿了顿，看着众人震惊的表情。
“具体方案，财务部和法务部今天之内拿出来。但核心原则是：要让那些真正为公司创造价值的人，分享公司成长的红利。要让所有人知道，在辰雨，你不是在为老板打工，是在为自己的未来奋斗。”
“另外，”他补充，“针对这次被挖角的二十二人，启动特殊挽留程序。我会亲自跟他们谈，但不是谈加薪，是谈未来。谈公司上市后的百倍回报，谈他们手里那些期权，三年后会值多少钱。”
“如果他们还是坚持要走呢？”苏雨晴问。
“那就祝他们前程似锦。”林辰平静地说，“但走之前，把竞业协议签了。按法律规定，离职后十二个月内，不得加入竞争对手公司。如果违反，赔偿金额是……他们年薪的三倍。”
会议室里有人倒吸冷气。
“林总，这会不会太狠了？”有人小声说。
“狠？”林辰看向那人，“陈伟挖我墙角的时候，可没觉得狠。商战就是这样，你死我活。今天我对他们仁慈，明天他们就会成为插向我心脏的刀。”
他站起身，双手撑在桌面上，身体前倾，目光扫过每一张脸。
“各位，我知道你们在想什么。觉得我变了，变得冷酷，变得不近人情。是，我变了。因为如果我不变，辰雨活不到今天。如果我不变，在座的各位，早就被陈伟挖走了，或者跟着公司一起倒闭了。”
“这个世界不会因为你好心，就对你温柔。对手不会因为你讲道理，就对你留情。我们能走到今天，靠的不是善良，是实力，是手段，是比对手更狠、更准、更快的决断力。”
“今天这件事，不是危机，是机会。是检验我们团队成色的机会，是重塑我们人才体系的机会，也是向所有人宣告——辰雨科技，不是谁都能来挖两锄头的菜地。”
“现在，”他直起身，“按我说的去做。苏总监，安排我和那二十一个人的面谈，今天之内全部谈完。李浩，稳住技术团队，该加薪加薪，该升职升职，但原则是：不能让老实人吃亏。张涛，‘星语’4.0的进度不能停，走了一个王海清，你就亲自顶上去。我要看到，离了谁，地球都照样转。”
“散会。”
2
上午十点，林辰在办公室见了第一个人：王海清。
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