确实给不了。他们给其中两个人的签约奖金是八十万，年薪翻倍。星河科技现在处于扩张期，现金流要投入研发和市场，不可能用这种破坏薪酬体系的方式留人。”
“第三，也是最关键的一点，”林辰看向李铭，“陈伟敢公开宣战，不是因为他多厉害，是因为他拿到了钱。云图的C轮融资，领投方是红杉资本，跟投方里有中金和淡马锡。他手里有至少五个亿的现金，可以打价格战，可以高薪挖人，可以烧钱抢市场。而我们呢？”
他停顿了一下，声音压低了些。
“我们的B轮融资是一年半前的事，账上现金还剩多少？能支撑多久的价格战？能开出多高的薪资留人？能烧多少钱抢客户？”
一连串的问题，一个个的冒出来。
办公室陷入沉默。
陈明远想说什么，但被李铭用眼神制止了。
一直没说话的孙总——那个气质最冷的男人——突然开口：“林总的意思，是怪我们投资人给的钱不够？”
“不。”林辰摇头，“我是说，战争已经升级了。以前是产品战、技术战，现在是资本战、资源战。陈伟拿到了弹药，摆开了阵势，要跟我们打歼灭战。而我们还在用游击战的思路应对——修修补补，小打小闹，这是要输的。”
他看着李铭，看着三位投资人，一字一句地说：
“要打，就得全面升级。技术、产品、市场、资本、人才，五个维度，全部压上。而且要快，要狠，要在陈伟的联盟形成合力之前，打掉他的气焰。”
“怎么打？”赵总问。
“三件事。”林辰说，“第一，启动C轮融资，越快越好。估值可以适当让步，但要拿到足够打一年仗的现金。第二，启动‘星语2.0’计划，不是小修小补，是颠覆性重构——用AI大模型彻底重做客服系统，把技术和体验拉开代际差。第三，启动‘人才护航计划’，给核心团队发限制性股票，缩短期权归属期，同时建立内部人才梯队，防止被一锅端。”
他说得很快，但条理清晰。
办公室里安静得能听见空调出风口的风声。
李铭的手指在桌面上轻轻敲着，节奏很慢。陈明远低着头喝茶，但耳朵竖着。三位投资人交换了一下眼神。
最后，赵总笑了。
“李总，”她看向李铭，“你这位COO，有点意思。”
李铭也笑了，但笑容很淡：“他一直都有意思。”
“林总的方案，我们原
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