60分候选人中挑出来的系统——这太简单了。你们需要的，是一个能识别出那些在贵公司特定环境下，能从80分成长到95分的人，同时过滤掉那些虽然现在有90分，但六个月后就会跌到70分并离职的人。”
他展示了系统对盛天公开离职员工数据的回溯分析——这些数据都是从领英、行业报告等公开渠道合法获取的。
“看这位前高级工程师，他在上一家公司绩效优异，但在盛天只呆了五个月。传统面试会给他高分，但我们的系统会预警：此人的创新驱动类型是‘颠覆式’，而贵公司研发部门的文化目前更适应‘渐进式创新者’，匹配度只有47%。”
“再看这位，简历普通，但我们的潜力预测模型显示，她在贵公司的导师制度下，两年内有82%的概率成长为技术骨干。而事实上，她确实在入职十八个月后，带领团队攻克了关键技术难题。”
台下，陈思远已经放下了平板，身体前倾，眼神专注。
叶晨知道，他抓住了重点。
接下来的二十分钟，他展示了系统的核心算法逻辑、数据验证结果，以及针对盛天定制的三个关键模块：文化匹配度评估、成长轨迹预测、团队生态适配分析。
演示结束时，会议室里安静了几秒，然后响起了掌声。
不是礼节性的掌声，而是真正被说服的那种节奏。
招标会的问答环节，其他供应商的问题都聚焦在技术细节和价格，而叶晨的回答始终围绕一个核心：这不是一个招聘工具，这是一个组织能力升级的引擎。
下午五点四十分，所有演示结束。主持人宣布三天后公布结果。
叶晨收拾东西时，陈思远走了过来，递给他一张名片：“无论招标结果如何，下周我想请你单独来一趟，聊聊更深度的合作。另外，你下午那个跨境电商的案例，很有意思。”
这句话的信息量很大。叶晨接过名片，沉稳点头：“随时恭候。”
走出盛天大厦时，天色已近黄昏。秦雪妍终于忍不住兴奋：“我们有戏！你看到陈思远的眼神了吗？他看其他家的时候都在处理邮件，就看你的时候是全神贯注的！”
“有戏，但还没到庆祝的时候。”叶晨看了眼手机，银行入账通知显示五十万已到账，但他的表情依然平静，“系统，评估我们今天的表现。”
“评估完成。现场影响力评分：92/100。技术优势展示充分，但存在一个潜在风险：竞争对手可能联合压价，以价格战
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