件厂商、集成商、运营商一起玩。我们定标准，他们做落地，利益共享。”
他说得不快，但每个点都清晰有力。这不是临场发挥，是系统准备的策略，加上林辰自己的理解，融合成的完整方案。
李铭听完，没说话，只是看着他。那眼神里有审视，有评估，还有一丝不易察觉的兴奋。
“林辰，”他终于开口，“你知道我为什么愿意见你吗？”
“因为我举报了天启？”
“那是其一。”李铭摇头，“更重要的，是我查了你在天启七年的项目记录。三个核心产品，从零到一，都做成了。这不是运气，是能力。但天启那种老牌公司，官僚，保守，你的能力被压制了。来星河，我可以给你空间，给你资源，让你放手干。”
他顿了顿，抛出条件：“COO职位，分管产品和运营。年薪两百万，期权1%（四年兑现）。直接向我汇报。怎么样？”
条件很好。比林辰预想的还要好。但他没立刻答应。
“李总，感谢您的认可。”林辰说，“但我有两个问题。”
“说。”
“第一，期权1%，是按当前估值50亿算，还是按下一轮融资后的估值算？”
“下一轮。”李铭很干脆，“我们正在谈B轮，如果顺利，估值能到80-100亿。你的期权，按B轮后的估值算。”
那就是八千万到一个亿的潜在价值。很诱人。
“第二，”林辰继续说，“我入职后，第一件事是什么？是解决那个技术卡点，还是做战略调整？”
“都要做。”李铭说，“技术卡点必须破，否则项目要黄。但战略调整更重要，我要你在三个月内，拿出一套完整的转型方案，在董事会上过。”
压力很大，但机会也很大。
林辰沉默了几秒。他在脑子里快速计算：年薪两百万，税后一百三十万左右，加上账号收入，一年到手两百万以上没问题。期权一亿，四年解锁，平均每年两千五百万。再加上……
“系统，”他在脑海里问，“这个offer，接受吗？”
【系统分析中……】
【星河科技基本面：良好（技术储备扎实，但市场开拓乏力）】
【李铭个人评价：A级（有远见，敢放权，值得追随）】
【职位匹配度：92%（宿主的产品+管理能力，正是星河所需）】
【薪资待遇：高于市场平均水平37%】
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