适当给点餐补、打车补贴啥的。
不愿意来？
那也没事，可后面会不会被穿小鞋，那就说不准了。
字面意思不同，性质就不同。
刘主管说，“我们不发通知，不强制，就是群里说一声‘今晚有事要处理，谁愿意留下来帮忙’。愿意来的，算帮忙，不是加班。愿意来的，我们给点‘餐补’、‘交通补’，不叫加班费。字面不同，性质就不同。”
能想出来这种小聪明的，不止一家。
在保护自己兜里的钱的时候，各个公司高层的脑瓜子转的比谁都快。
有的公司降低了底薪。
有的公司压低了绩效。
还有的老板，直接把店员辞退了。
原本3000块钱就能雇一个从早到晚看店收银卖货上货打扫卫生都包揽的。
可现在，要给双休，要给加班费，要交社保，老板一算，这还不如自己看店呢。
店员平白无故被辞退，当然不乐意。
可老板很是理直气壮。
“店是我的，我不想开了，不行吗？我又没欠你们工资，该结的都结了，找谁也没用。”
然后，理直气壮的老板就被请去喝茶了。
老板很懵逼。
调解员的语气很稳定。
“要是你店确实不开了，这种情况的确可以终止劳动合同，不需要支付补偿。
但你是把员工辞退了，自己接手经营，这种情况，叫“用人单位单方面解除劳动合同”，要是今天谈不妥，后续就是警察同志来找你。
除了补偿之外，你还需要补缴社保，以及支付员工一年之内的加班费，你自己好好想想，哪个划算？”
老板坐在调解室的椅子上，脑子转的从来没这么快。
按照新规，每天8小时之外的工作时间，就算加班。
这么算，一年时间，不算节假日的额外三倍工资，他需要给店员支付5.9万的加班费。
补偿的话，只需要补三个月工资，也才9000块钱。
更别提支付完5.9万，该拘留还是得拘留。
哪个方式划算，确实再明显不过了。
最终，店老板给辞退的员工补了九千块钱。
这样的事情，在每一个地方都在发生。
【我第一次发现，原来有劳动纠纷的时候，找劳动监察机构，是真的能解决问题。】
【因
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