色公文包里取出一份厚厚的文件袋，双手递上。
李明博的挥杆动作停住了。
他看了一眼文件袋，又看了一眼赵源宇，眼里闪过一丝复杂的情绪……有意外，有探究，也有了然。
赵源宇接过文件袋，没有直接递给李明博，而是示意球童和安保人员再退远些。
直到周围只剩下他们两人，他才将文件袋递过去。
“总统阁下，这是我们团队连夜赶制的新计划。”赵源宇的声音平稳清晰，“除了之前汇报的技术路线和投资承诺外，我们新增了几个部分。”
李明博放下球杆，接过文件袋，他掂了掂分量，挺沉。
拆开后。
里面不是冰冷的财务报表或技术参数，而是一份详细的共生计划。
首页是一张图表，清晰列明了海力士现有各层级员工的安置方案。
核心技术团队全部保留，待遇提升15%。
管理岗位进行竞聘，韩进不空降，优先内部选拔。
生产线工人，承诺三年内无因技术升级导致的非自愿裁员，并设立技能转型基金，资助学习新设备操作和自动化维护。
后面几页，是更让李明博目光停留的内容。
韩进海力士半导体未来学院筹建方案……计划投资一千亿韩元，与KAIST合作，不仅为在职员工提供深造机会，更关键的是，每年提供三百个全额奖学金名额，专门面向传统制造业工人家庭的优秀子女，定向培养半导体工程师和技术员。”
文件里甚至附上了几个虚拟的学生案例，来自釜山造船厂工人家庭的孩子，如何通过这个计划改变命运。
再往后，是雄心勃勃的产业带动计划。
以海力士为核心，在利川和清州打造半导体配套产业集群。
预估五年内直接间接创造超过两万个新增岗位，其中五千个是高端研发岗。
最后几页是国际市场拓展路线图和技术出口额预测，线条陡峭上扬。
李明博一页页翻着，看得很慢，终于，他合上了文件。
“很详细。”总统开口评价，“想得也很远。”
“不只是买一家公司。”
“是想建一座……造船厂？”
“是。”赵源宇点头，“我们需要的不只是一艘能载货的船，而是一个能持续培养新船长、新水手、新造船工程师的基地。”
“半导体是长跑，不是短途冲刺。”
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