其被开除，不如自己主动退出。
果然，会议结束后，有五个骑手主动找我们，说要退出团队。我们没有挽留，毕竟一个团队不需要混日子的人，与其留着他们影响整个团队的风气，不如让他们离开，留下真正踏实肯干的人。
清退了五个混日子的骑手，我们的团队还剩下三十个人。接下来，我们就开始对这三十个骑手进行统一培训。赵宇负责培训大家的沟通技巧，教大家怎么跟商家、客户沟通，怎么处理客户的投诉和不满，怎么争取客户的好评；涛子负责培训大家的送单技巧，教大家怎么规划路线，怎么避开堵车路段，怎么合理安排接单顺序，怎么提高送单效率；强子负责培训大家的安全知识，教大家怎么安全骑行，怎么保护自己和餐品的安全，怎么应对突发情况；我、王哥、李磊负责监督大家的培训情况，解答大家的疑问，确保每个人都能掌握送单、沟通、安全的技巧。
培训的日子虽然辛苦，但大家都很认真。每天都早早起床，准时参加培训，认真学习，积极提问。就连平时送单比较慢的骑手，也都格外努力，每天都在练习送单技巧，争取能提高自己的送单效率。
有个叫王小胖的骑手，长得胖乎乎的，性格憨厚，送单很踏实，但就是送单效率太低，经常超时，之前也被客户投诉过几次。培训的时候，他特别认真，涛子教他规划路线，他就拿着手机一遍又一遍地练习，把每个小区、每条街道的路线都记在本子上；赵宇教他沟通技巧，他就对着镜子一遍又一遍地练习说话，模仿沟通的语气和表情。
有一次，我们模拟送单，王小胖负责送一单外卖，客户住在老小区，没有电梯，巷子很窄，电动车根本开不进去。按照之前的习惯，他肯定会超时，但这次，他提前规划好了路线，把电动车停在小区门口，提着外卖快速地爬楼梯，竟然在规定的时间内把外卖送到了客户手里，还热情地跟客户沟通，得到了客户的好评。
王小胖下来的时候，脸上满是汗水，却笑得特别开心，跑到我们面前说：“林哥，王哥，李哥，我做到了！我没有超时，还得到了客户的好评！”
我们看着他，都笑了。王哥拍了拍他的肩膀说：“小胖，好样的！只要你认真努力，就一定能提高送单效率，一定能成为一名优秀的骑手！”
王小胖用力点了点头：“我一定会努力的，不拖团队的后腿，为团队出力！”
像王小胖这样努力的骑手还有很多，他们都在努力学习、努力提高自己。慢慢的，我们团队的整体送单效率越来
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