几位车间主任互相看了看。
三车间主任孙卫星先开了口，“厂长，只要不抽调我们车间的核心骨干工人，不影响我们完成棉纱和坯布的生产任务，我原则上没意见。
而且，如果能利用边角料和富余布做劳保用品，也算是给工人谋福利了。”
一车间和二车间的主任也相继点头附，“孙主任说得在理。”
“对，别影响主线生产就行。”
“还能节省点劳保用布的采购指标和费用，是好事。”
他们的态度也很明确，不反对，但前提是不能动他们的基本盘，最好还能带点实际好处。
这时，所有人的目光都落在了主管生产的副厂长蔡明伟身上。
毕竟之前他的态度挺激烈的。
蔡明伟端起茶杯，慢悠悠地喝了一口，放下杯子，脸上的严厉的神情缓和了一些但语气依然审慎，
“嗯……听了杨丽华同志后面的补充，特别是关于原料、设备、厂房的具体解决思路，还有她个人愿意承担责任的态度。
我得说，这个提议的可行性，比最初听起来要具体了一些。”
随即他话锋一转，没有直接说支持或反对，
“凭空增加一个生产单元，风险确实存在。我的意见是，光我们在厂里讨论还不够。
杨丽华同志既然有这么完整的想法，不如就让她牵头，组织相关科室，共同草拟一份详细的《关于筹建红星纺织厂服装车间的可行性研究报告及初步方案》。
报告要尽可能详实，数据要准确，预算要清晰，风险评估要到位。然后，把这个报告正式提交给地区工业局。”
他环视众人，最后看向孙厂长，
“让上级主管部门来审核、来把关。
如果工业局的领导也觉得可行，能批下正式的立项文件甚至给予一定的支持，那咱们厂内部再全力推动，阻力会小很多，责任也更明确。
如果上级觉得条件不成熟，或者有更好的统筹安排，那咱们也就遵照执行，避免盲目上马可能造成的损失。”
蔡明伟这番话一出，会议室里不少人都微微愣了一下，随即不少人都露出赞同的神色。
就连刚才觉得他过于苛刻的人，也不得不承认，这个提议老道而稳妥。
把决策压力部分上移，用上级的批复来为项目背书，同时也在程序上设置了缓冲。
这样一来，无论最终结果如何，他作为生产副
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