的内耗，乱七八糟，可谓是群魔乱舞。
他郑重地点了点头：“林总，您这个考虑是对的。空降高管自带团队，最容易引发部门内斗。”
其实，林渊的话只说了一半。
他对李旭辉，或者说对整个阿里系出来的核心高管抱有如此巨大的防备心，根本原因在于他比这个时代的所有人都清楚，阿里那套引以为傲的“企业文化”，大概率在未来会把 LY 科技带向深渊。
阿里系的人，身上都有一个通病——喜欢搞山头文化，且带着一种与生俱来的大厂优越感。
这一点自然是没办法向严克明说明的，因为这都是后世才会发生的事情。
就比如后来闹得沸沸扬扬的“月饼事件”，4名技术员工写个脚本多刷了124盒月饼，迅速被以“维护企业文化”为由扫地出门。
可面对核心高管（如蒋凡）引发的严重舆论危机和道德争议时，处理结果却仅仅是降级和取消奖励。
这他妈不就是纯双标？
当时内网有人不服，直接发帖质疑。结果呢？那个带头冲锋的哥们直接被闪电辞退。
给出的理由冠冕堂皇：不符合公司核心价值观。
就马杰克嘴里天天喊的“诚信”，那个左手倒右手、左脚踩右脚，准备螺旋上天的蚂蚁金服，真讲诚信吗？
简直是个笑话。
内部离谱的事情远不止这些。那个震惊全网的女员工被侵害事件，彻底暴露出他们根深蒂固的酒桌文化。
不止一个女性员工爆料过，稍有姿色的女员工，在那种要求强制陪酒的场合里面临的是什么情况？
上行下效。这点就不得不提马杰克跑到许老板那里，亲自体验了一把什么叫“降龙十八蹲”，还顺手投了12个亿。
上面敢这么玩，底下人自然敢有样学样。
反观现在的 LY 科技，林渊带头立下铁规，绝不把任何乌烟瘴气带进公司搞什么后宫。
严禁办公室恋爱，新员工入职的第一时间就知道这条红线，一经发现立刻开除。
哪怕前台站着的是七分大美女，也顶多过过眼瘾，没人真敢去越雷池半步，除非他真的不想干了。
而阿里那些受害的女员工，投诉无门，最后的结果全是不了了之。阿里的 HR，在和稀泥这块绝对是一把好手。
所以，千万别对任何人带滤镜。马杰克带头冲锋金融体系，根本不是为了什么普惠，纯粹是为了把他的支付宝强行
本章未完，请点击下一页继续阅读！