、跨国团队管理能力、以及和资本市场的沟通能力，在国内绝对是屈指可数的。”
（其实林渊此时并不知道，在未来卫哲原本的时间线里面，他离开阿里后并没有因为背锅而沉沦。他转身就创办了著名的“嘉御基金”，从一个职业经理人成功转型为顶级投资人。凭借着在阿里练就的毒辣眼光和深厚的商业逻辑，他先后投资了泡泡玛特、思摩尔国际等一大批市值惊人的超级独角兽项目。个人能力非常强悍，绝对是一个真正的战略级大脑。）
林渊听着严克明的介绍，默默地点了点头。
能在三十多岁执掌一家上市公司的CEO，并且和华尔街那帮吸血鬼谈笑风生，这样的人绝对是人中龙凤。
这让他想起了自己的 COO 庾明轩，和这个卫哲有点像。但是从履历上来看的话，庾明轩也不如这个卫哲。
当真是恐怖如斯。
天下英雄如过江之鲫。
“盛名之下无虚士。”林渊给出了很高的评价，“那第二个人呢？”
“第二个被开除的，叫李旭辉。”严克明翻开下一页资料详细地介绍道：“林总，您肯定听说过阿里的‘中供铁军’（供应商地推团队）。这支队伍被称为华国互联网的地推黄埔军校，他们的战斗力，你就可以把我们的地推团队乘以 10这样算，可能还未必比得过别人。而李旭辉，就是这支铁军的灵魂人物之一，他在被开除前，担任的是B2B公司的COO（首席运营官）。”
“这几年，就是李旭辉带着手底下几千号地推团队，在全国各地的工业区、城中村，挨家挨户地敲门，硬生生地把阿里的产品卖给了那些连电脑都不会开的小老板。阿里这几年几百亿的现金流，起码有一半是他带着团队用脚底板跑出来的！他对下沉市场的打法、对庞大地推团队的狼性管理体系、以及对销售体系的搭建，有着丰富的实战经验。”
“而且这位可是当初跟着马杰克打江山的元老。”
听完严克明的这番深度剖析，林渊若有所思地点了点头。
盛名之下无虚士，这两人的履历和实战经验，确实当得起外界那番神乎其神的吹捧。
毫不夸张地说，如果真能把这两尊大佛请回 LY 科技，公司根本不需要经历漫长的人事磨合阵痛期，原地就能拉起一套成熟且能打硬仗的大厂管理班底。
脑海中顺势闪过了现任市场部负责人潘海波的影子。
平心而论，老潘这段时间确实足够拼命，指哪打哪，忠诚度没
本章未完，请点击下一页继续阅读！