看着面前的韩芸。林渊的声音温和了下来：“你是我们公司的001号员工。这段时间，你作为财务内务大管家，工作能力和业务态度，我全都看在眼里。你和汪主管两个人搭班子相互配合，工作做得非常不错。”
“从今天起，你们两个人，正式成为公司财务部门的联合负责人。以后我们公司肯定是要组建大型集团的，你们两个要好好配合，你们手里捏着的，可是咱们公司的命脉钱袋子。要继续加油啊！”
听到这番话，韩芸死死地咬着嘴唇，眼眶瞬间就红了，温热的眼泪在眼眶里不停地打转。
其实林渊这段话里的潜台词，她听得比任何人都明白。
因为在这间满是精英高管的会议室里，她是一个绝对的“异类”。在座的这帮人，随便拉出来一个，现在拿的都是月薪两三万甚至更高的工资。
而她韩芸呢？一年前，她的工资要求是 3500。
职场是很残酷的，市场更不会陪你演戏。你的价值有多大，老板愿意给你开多少工资，自己心里还没点数吗？
当然，华国市场另说。在这个市场里面，魔幻的事情屡见不鲜。一个 985 可能年薪 30万的，因为年纪到了，被公司优化，最后去开滴滴。
你能说这个人没有社会价值吗？你能说他没有工作能力吗？只是你到了这个年纪，别人就不要了。小公司觉得容不下你这尊大佛，你也拉不下这个脸面。
而且他们能给的薪资待遇也非常的低，不可能跟以前 30 万一样。你能不能接受这样的心理落差？
大公司更别谈了，刚把你优化出门，除非你有不可替代的工作技能，不然你到哪里都没人要你，因为年轻人更好用，他们精力更充沛。更愿意相信所谓的吃苦耐劳加班的那一套。
而混职场的都应该知道，女性找工作比男性有时候还要再难，为什么？
因为有一帮小仙女的逆天操作，把后来求职的女性生存空间压得无限的低。
比如你是个女性去外面找工作，HR恨不得拿着放大镜查你的户口：有没有生二胎的打算？家里孩子谁带？能不能加班？
到处都是防备！就因为确实有极个别不道德的人，入职刚转正就怀孕休长假去了，搞得绝大多数老实本分的职场女性跟着背黑锅，被公司边缘化。
韩芸就是那个时候被公司优化的，哪怕工作了两三年也没用，只要你休了产假，公司立刻就把你边缘化，就排挤你，逼着你自己离职。
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