周建军听完，点了点头，没有反驳。
这些数字虽然不低，但跟老板之前定下的“核心岗位薪酬不设上限”的原则相比，已经算克制了。
他拿起手机，翻了翻通讯录：
“我这边有一个做人力资源的朋友，之前在一家猎头公司干过，现在自己出来单干了。”
“要不要我帮你联系一下？让他帮你推一些候选人。”
“那最好不过了。”王皓说，“我自己也在招聘网站上挂岗位，但核心岗位还是得靠猎头推。”
周建军拨通了那个朋友的电话，简单说了几句，约了明天下午见面。
挂了电话，他看着王皓：
“明天下午三点，我约了他来公司聊。你到时候一起过来。”
“好。”
从周建军家出来，王皓站在小区的路灯下面，看着手机屏幕上周建军推过来的那个猎头的名片，心里的一块石头算是落了一半。
团队的事情有了眉目，他感觉自己也轻松了许多。
搞定了这件事，就可以安心去做下一步了。
第二天下午两点五十，王皓准时到了星月传媒总部。
周建军已经在会议室里等着了，旁边坐着一个三十五六岁的男人——穿着一件浅蓝色的商务衬衫，袖口挽到小臂，戴着一副细框眼镜，看起来很干练。
“来了。”周建军看到王皓进来，招了招手，
“来，介绍一下。这是刘洋，我之前跟你提过的，做猎头的朋友。”
王皓走过去，跟刘洋握了握手：“你好，王皓。”
“刘洋。”对方笑了笑，
“周主管在电话里大概跟我说了一下你们的需求。你是星月科技的负责人？”
“算是吧，主要负责手机厂这边的整体运营。”王皓在他对面坐下。
刘洋翻开面前的笔记本，拿起笔，看着他：
“那你先跟我说说，你目前最急需的是什么岗位？”
“最急的是三个。”王皓竖起三根手指，
“产品总监、供应链经理、生产厂长。”
“这三个岗位，决定了手机厂能不能正常运转起来。”
“这三个岗，确实都是核心岗。”刘洋在笔记本上飞快地记了几笔，然后抬起头，
“你对这三个岗位的人选，有什么具体要求？”
王皓想了想，说：
“产品总监，我希望他有过完整的
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