茶室里，气氛在吴峰痛快答应合作后，短暂地轻松了一下。
但很快，一个现实的问题就摆在了桌面上。
吴峰给周建军和王皓的茶杯续上水，脸上那副热情的笑容稍稍收敛了一些，变得认真起来：
“周主管，王皓兄弟，有个实际问题，咱们得提前说清楚。”
他搓了搓手，语气很实在：
“如果咱们合作成立新公司，那这公司的运营制度……特别是员工福利这块，该怎么定？”
“是按照你们星月传媒总部那边的标准来吗？”
吴峰顿了顿，苦笑一声：
“说句实话，如果真要按照你们总部的规格来……我这边真的扛不住。”
他看着周建军，眼神很诚恳：
“周主管，我去过你们公司，亲眼见过你们那套福利体系。”
“光是那个‘员工家属应急基金’——最高能给报销两百万！这个我就没办法复制。”
“还有每个月各种奖金，每天上班就四个小时，午休床、几千块的人体工学椅、专门请做饭阿姨……”
吴峰掰着手指头数着，越数越觉得头皮发麻：
“这些东西，每一件单独拿出来，在其他公司都算是顶级福利了。”
“但在你们那儿，是标配。”
他放下手，认真地说：
“周主管，我不是小气，也不是不愿意给员工好待遇。”
“但咱们做生意，总得考虑成本，考虑能不能盈利吧？”
“如果真要按照你们星月传媒那套标准来……说句难听的，我有多少钱投进去，都能亏完。”
这话一说出来，茶室里的气氛顿时有些微妙。
周建军沉默了下来。
吴峰提出的这个问题，确实很现实，也很棘手。
老板之前只是让他来谈合作，拓展新业务板块，但具体到合作后新公司的管理制度、福利标准这些细节，确实还没有明确指示。
但以周建军对老板的了解……
如果让老板来定，很可能真的会要求按照星月传媒的标准来执行。
因为老板做事的风格，从来就不是“计较成本”那一套。
老板看重的是人，是团队，是那种能让员工真心实意付出的环境和氛围。
可是……星月传媒能这么玩，是因为老板有雄厚的资本和深不可测的背景做支撑。
吴峰呢？
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