线。这意味着，可能需要考虑支持董事会做出艰难决定，甚至协助寻找更合适的CEO人选，而将林浩调整到更适合其专长的首席科学家或研究院院长位置。分裂的团队无法战斗，必须有人做出决断。在这种情况下，我认为，公司的生存和大多数员工的利益，应高于单一创始人的个人愿景。这很残酷，但或许是必须的魄力。”
书房里安静了片刻。苏晚看着儿子，他清秀的脸上还带着少年的棱角，但眼神中的冷静、果断，甚至那一丝不容置疑的锐气，让她感到陌生又熟悉——那里面有靳寒年轻时的影子，但更添了一份基于深度分析的理性冷酷。
靳寒的手指在沙发扶手上轻轻敲击着，看着白板上清晰的框架和儿子毫无犹疑的结论，缓缓点了点头。“你的分析，在战略层面，抓住了关键矛盾，提出的‘短期快消养长期医疗’路径具有可操作性，对团队和资本的分析也到位。最后关于人的处理……”他目光深沉地看着靳朗，“你能想到这一步，并且不回避其中可能的残酷性，这很好。商业决策，尤其是涉及创始人、核心团队分歧时，往往没有温情脉脉的最优解，只有权衡利弊后的艰难取舍。敢于基于理性和对整体利益最大化的判断做出选择，并准备承担其后果，这就是魄力。”
他话锋一转：“但‘魄力’不等于鲁莽。你的方案是理想化的推演。现实情况会更复杂，人的情感、利益纠葛、法律条款、舆论影响，都可能让简单的选择变得异常艰难。你需要考虑，如果林浩离开，对公司技术延续性和团队士气的具体打击有多大？是否有预案？寻找新CEO的难度和时间成本？如何安抚其他可能因此动摇的核心员工？如何向外界解释这一变动，减少对B轮融资的冲击？这些，都是做出那个‘艰难决定’后，必须面对的、更棘手的‘执行’问题。魄力，不仅在于敢于决定，更在于有能力和韧性去处理决定带来的所有后续。”
靳朗认真听着，眼中的锐气稍敛，代之以更深的思考。他明白了父亲的深意：魄力，是冷静分析后的勇敢决断，更是周密筹备后的坚定推行。
“我明白了，”靳朗点头，“我的分析在‘该做什么’的层面，在‘如何做、尤其是处理人的问题’上，想得还不够深，不够细。魄力需要决断，也需要周全。”
这次模拟决策，没有实际的权力，也没有真实的后果。但它让靳朗第一次如此深入地剖析一个真实的商业困局，在错综复杂的变量中寻找主线，在理想与现实、短期与长期、人与事之间进行艰难权衡，并最终得出一个需要勇气的
本章未完，请点击下一页继续阅读！