消息传回行政部，办公区瞬间被恐慌笼罩。“完了完了，上次裁员已经走了三个人，这次肯定轮得到我。”小汪攥着手机，手指都在发抖，“我还房贷车贷呢，要是失业了可怎么办？”“行政部本来就是成本中心，现在公司要省钱，咱们首当其冲。”老员工赵姐叹了口气，眼神黯淡，“听说这次要裁掉三分之一的人，庄组长会不会……”
话没说完，就被刘哲狠狠瞪了一眼。
但他心里也没底，裁员名单由总监和经理拟定，行政部第二组大多是基层员工，最容易成为 “牺牲品”。他看向角落里的庄建强，对方正低头看着工厂生产报表，眉头紧锁，指尖在表格上轻轻敲击，仿佛在拆解一台复杂的机床。
“庄组长，你和庄董……”刘哲犹豫着开口，话到嘴边又咽了回去。他知道庄建强的性子，绝不会靠关系自保。
庄建强抬起头，黝黑的脸上没有丝毫慌乱，只是语气凝重：“慌没用，咱们行政部要是能帮公司解决实际问题，就不会成为被裁的对象。”他顿了顿，目光扫过满脸焦虑的同事，“现在最要紧的，是查清工厂质量污蔑的真相 —— 我在厂里待了二十年，咱们的生产标准、质检流程我最清楚，绝不可能出现视频里的情况。另外，行政部得拿出真真切切的成本优化方案，不是靠裁人省钱，而是靠效率省成本。”
周正恰好路过，闻言停下脚步，眼中闪过一丝赞许。他召集部门核心成员开会，张宏远总监坐在主位，脸色沉重：“董事会给的压力很大，裁员名单必须交，但我不想让真正做事的人走。庄组长刚才说的没错，咱们得双管齐下：一方面查清谣言，稳住工厂声誉；另一方面优化流程，证明行政部的价值。”
“查清谣言太难了，视频拍得有模有样，工厂那边现在也是一团乱麻。”有人提出异议。
“我去工厂。”庄建强站起身，语气笃定，“视频里的设备型号、生产批次我能认出来，质检记录、生产日志我也能找到。只要是假的，就一定有破绽。”他转头看向刘哲，“行政流程优化就拜托你了，咱们组负责的后勤采购、设备维护，肯定有可以精简的环节，比如物资集中采购、设备分级维护，这些都能省不少钱。”
刘哲重重点头：“放心，庄组长，我这就梳理流程，绝不放过一个可以优化的细节！”
第二天一早，庄建强背着他的帆布包，再次走进了熟悉的创科世纪制造厂。
车间里的轰鸣声依旧，却少了往日的热闹，工人们脸上满是焦虑 —— 谣言
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