内部吹风了，说要裁掉我们之前负责方案加密的核心小组，还说行政部要压缩编制，你那个资深专员的晋升恐怕也要黄了！他就是冲着秦总这边的人来的，摆明了是报复！”
“我刚听同事们说了，”周正沉声道，“孙铭远在董事会没能彻底扳倒秦总，就转头拿我们这些基层开刀，真是小人行径。”
挂了电话，周正的办公邮箱突然弹出一封内部邮件，发件人是孙铭远的秘书，不仅抄送给了行政部经理，还特意抄送了人事部总监。
邮件内容简洁，却透着不容置喙的强硬：“请行政部于三日内提交全员绩效考核报告及部门架构优化方案，需重点梳理人员冗余情况，明确可精简岗位及理由，务必体现精简高效原则，为公司组织架构调整提供核心依据。”
邮件末尾特意标注了 “抄送：孙铭远”，明晃晃的施压意味扑面而来。周正盯着屏幕上的文字，指尖不自觉地在桌面轻轻敲击，眼神却渐渐坚定起来。
他看向办公室里埋头工作的同事：刚毕业两年的小林正对着报表核对数据，鼻尖上沁出细密的汗珠；负责后勤统筹的老张正在对接各部门的办公物资需求，电话接个不停；还有刘姐，正逐份整理合同归档 —— 每个人都在岗位上兢兢业业，行政部的高效运转，全靠这一个个紧凑的岗位相互配合。孙铭远说 “流程繁琐”，不过是欲加之罪；说“人员冗余”，更是无稽之谈。
如果真按照孙铭远的要求 “精简”，不仅不少同事要面临失业，行政部的正常运转都会受影响，甚至可能拖垮整个公司的业务支持。而他自己，五年的努力眼看就要换来晋升，如今不仅晋升之路可能被阻断，甚至可能因为是秦总认可的人，成为被优先裁掉的目标。
但周正没有退缩。他在行政部五年，经手了无数项目的行政支持，熟悉每一个岗位的不可替代性，更清楚行政部对公司运营的重要性。他必须尽快拿出应对之策，不仅要保住自己和同事们的工作，更要守住秦总在公司的核心阵地，不能让孙铭远的阴谋得逞。
就在这时，办公桌上的内线电话突然响起，是秦总的秘书打来的，语气干练：“周正，秦总请你和江枫现在立刻到总裁办公室来一趟，有重要的事商量。”
周正深吸一口气，抬手整理了一下胸前的工牌，起身快步走向总裁办公室。走廊里来来往往的同事，脸上大多带着焦虑和迷茫，裁员的流言像一层厚重的乌云，笼罩着整个公司。他能听到有人低声议论，猜测自己会不会是被裁的一员，还有人在抱怨孙
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