人。
氛围瞬间变得严肃起来。
王建明走到办公桌前，双手撑在桌面上，身体微微前倾，目光缓缓扫过面前的三个试用工，语气郑重地说道：
“我把你们三个单独留下来，是要跟你们说一下试用期考核的具体安排和简要规则，你们都认真听好，这关系到你们能不能顺利留在急诊科，成为正式医生。”
三人同时点头。
“这次试用期考核，不在我们急诊科的示教室举行，而是在行政楼三楼的大会议室。”王建明缓缓开口，清晰地宣布着考核地点，“考核时间定在今天上午十点，还有一个多小时的准备时间，你们三个现在可以回去简单整理一下，调整好状态，十点准时到行政楼会议室集合，不许迟到。”
说完考核地点和时间，王建明又详细讲解起考核规则。
“这次考核的形式，和你们之前参加的科室技能考核不一样，不考具体的临床操作，也不考理论笔试，核心是综合评分。”
他顿了顿，继续补充道：“评分分为两个环节，第一个环节是基础评分，由各个科室的主任、你们的带教老师、急诊科的护士长，还有两名护士代表组成评分小组，根据你们试用期这段时间的平时表现，逐一打分。”
“打分的重点包括三个方面：一是业务能力，比如日常诊疗、病历书写、应急处理的表现。二是科研潜力，主要参考你们的学历，平时对科研工作的配合度。三是综合评价，包括工作态度，团队协作能力，还有同事们对你们的认可度。”
周成听到这里，心里又是一沉。
业务能力方面，他虽然刻意收敛，但难免会有亮眼的细节被记住。
综合评价方面，护士们平时都愿意找他帮忙，认可度肯定不低，这两项打分大概率不会低，这对他来说，可不是什么好事。
他偷偷抬眼，瞥了一眼身旁的赵睿和方航，发现赵睿神色依旧从容，方航也依旧平静。
显然，这样的考核规则，对他们来说，都是有利无害的。
王建明没有注意到周成的异样，继续讲解着最后的规则。
“基础评分结束后，会汇总出你们三个人的初步得分。”
“第二个环节是终审评分，由医院的三位高层领导组成终审小组，结合你们的初步得分，再综合参考你们的各项表现，包括业务能力的突出亮点、有没有出过医疗差错、有没有为科室争得荣誉等，进行最终打分。”
“最后，我们会根据三
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