——有的合作无间，有的表面和气背后较劲，有的干脆互相拆台，这些坐在办公室里永远看不到。
回到魔都那天，他被张凡叫去了办公室。
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办公室里，张凡看到江寒进来，指了指对面的位置。
“坐。”
张凡给他倒了杯茶，然后靠在沙发上，看着他。
“这一个月，感觉怎么样？”
江寒沉默了一秒，然后开口。
“累。”
张凡笑了。
“就这一个字？”
“不止。”江寒说，“看到了很多以前看不到的东西。”
“比如？”
“比如，底层员工的工作状态。他们很辛苦，但也很敬业。出了问题，第一时间有想推卸责任，有想怎么解决，也有混日子的，什么人都有。”
张凡点点头，示意他继续。
“还有，团队之间的问题。”江寒说，“有的团队合作很顺畅，有的明显有摩擦。有些矛盾是明面上的，有些是暗地里的。表面上一团和气，背后互相提防。”
张凡的眼睛亮了一下。
“你怎么看这些矛盾？”
江寒想了想。
“有矛盾很正常，利益不同，立场不同，难免会有摩擦。关键是管理者怎么处理。如果放任不管，小矛盾会变成大问题。如果强行压制，表面平静了，但底下可能更乱。”
张凡看着他，目光里带着审视也带着满意。
“那你觉得，应该怎么管？”
江寒沉默了几秒。
“我不是管理者，现在还说不好。但我觉得首先要了解，知道问题出在哪里，知道每个人的想法，然后才能找到平衡点。”
张凡点点头：“小江，你知道我为什么让你从底层做起吗？”
“不知道。”
“因为要管好一个公司，首先要了解这个公司最底层的人在想什么。很多管理者，坐到高位以后，就忘了下面的人是怎么干活的。他们只看报表，只看数据，但看不到那些真正做事的人有多辛苦。”
“你这一个月，做得很好。吃苦，不抱怨，眼睛有活儿，团队里的人对你评价都不错。”
江寒愣了一下，张凡笑了。
“你以为我真的不闻不问？你去的每一个团队，我都安排人暗中观察。你的表现，我一清二楚。”
江寒沉默了。
张凡继续说：
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