现领先的企业，长期股价和抗风险能力往往更优；它援引了人才市场调研，显示顶尖人才，尤其是年轻一代，越来越看重雇主的价值观和社会贡献；它估算了因品牌声誉改善可能带来的客户忠诚度提升、监管成本下降等隐性收益；它甚至构建了简单的模型，模拟了在不同社会声誉情景下，北极星应对危机时的成本差异。报告也明确了严格的资金管理、项目筛选、成效评估和披露机制，承诺基金运作将高度透明，接受内外监督。
这份扎实的报告，在董事会和高管层面进行了多轮沟通和辩论。支持者如沈翊、顾衡等人据理力争；观望者仔细审视着每一个数字和逻辑链条；反对者则反复诘问投入产出比和不确定性。争论激烈，但林薇始终坚持，并展现出足够的耐心和准备。最终，或许是那份详尽的价值论证报告起了作用，或许是“第一个平稳季度”带来的信心，或许是一些人内心深处对“更好公司”的隐约期待，董事会以微弱多数通过了设立基金的决议，并批准了首期数额可观的注资。
对外，林薇和她的团队则展现出最大的诚意和谦卑。他们没有大张旗鼓地召开豪华发布会，而是先邀请了少数长期关注企业社会责任、以严谨和挑剔著称的学者、媒体人和公益组织代表，举办了一场小范围的、闭门的意见征询会。会上，林薇坦承了北极星过去的不足，阐述了设立基金的初衷和初步构想，更多的是倾听外界对这个基金的期望、担忧和建议。她承诺，基金将设立独立的理事会，成员将包括外部专家；所有资助项目将公开遴选、专业评估、全程公示；基金年报将接受第三方审计，并向社会完全公开。
“我们深知信任的脆弱和珍贵。”林薇在征询会上诚恳地说，“北极星社会责任基金能否取得一点微小的成绩，不取决于我们说了什么，而取决于我们未来几年、十几年，踏踏实实做了什么，以及是否敢于将一切摊在阳光下接受检验。我们邀请各位，不是来做嘉宾，而是来做我们长期的监督者和批评者。”
这种低调、务实、开放的姿态，在一定程度上化解了外界的部分疑虑。虽然仍有批评声，但更多是“拭目以待”的谨慎观察。
经过数月的紧张筹备，北极星社会责任基金（North Star Social Responsibility Foundation, NSSRF）在一个春日的上午，于北极星大厦一间朴素的会议室里，正式宣告成立。没有鲜花红毯，没有明星助阵，只有简单的揭牌仪式，和一份详尽、甚至有些枯燥的基金章程、管理细则、
本章未完，请点击下一页继续阅读！