利益据理力争，但谁都清楚，盘子就那么大，蛋糕在急速缩小。
沈墨一直沉默地听着，手指无意识地敲击着光洁的桌面。直到争吵声渐歇，所有人都将目光投向他，等待着他的最终裁决。这位年轻的掌舵人，在经历了背叛、污蔑、盟友抛弃之后，将如何带领这艘开始漏水的巨轮穿越这片死亡海域？
“安静。”沈墨的声音不高，却带着一种奇特的穿透力，瞬间压下了所有的嘈杂。他环视了一圈屏幕内外每一张或焦虑、或期盼、或绝望的脸，缓缓开口，声音清晰而冷静，没有半分犹豫。
“财务的数据大家都听到了。现实很残酷，我们没有退路，也没有时间再去争论对错，或者指望奇迹。”他顿了顿，目光扫过众人，“从现在起，北极星进入全面战略收缩阶段。目标只有一个：活下去。为此，我们需要做出一些艰难，甚至痛苦的抉择。”
他打开面前一份连夜赶制的清单，开始逐条宣布决策，每一条都像重锤，敲在与会者的心上：
“第一，立即暂停所有新的投资立项和尽调工作。所有尚未签署最终投资协议的项目，全部暂缓。集中所有投资团队的力量，做好现有投后项目的管理和退出工作。”
“第二，全面梳理并重新评估所有已投项目。由风控牵头，投资部配合，财务、法务参与，一周内，我要看到所有项目的重新分类和评估报告。按照以下标准分类：A类，核心优质资产，现金流良好，估值稳定或有明确上市/并购预期，必须全力保障，必要时甚至追加资源确保其顺利发展；B类，有潜力但短期需要持续投入或面临不确定性的项目，根据其重要性和消耗资源情况，部分维持，部分寻求共投、债转股或其他方式减少我方投入和风险敞口；C类，前景黯淡、持续亏损、短期内看不到退出希望的项目，启动退出程序，寻求整体转让、折价出售或清算，及时止损，回笼资金。壮士断腕，必须果断。”
会议室里响起一片压抑的抽气声。这意味着，将有一大批曾经被寄予厚望的项目，可能会被放弃，前期投入付诸东流，相关团队的心血也将白费。
“第三，人员优化。”沈墨的语气没有丝毫起伏，但所有人都能感受到其中的沉重，“行政、后勤、品牌、部分中台支持部门，立即启动不低于20%的裁员计划，由人力资源部制定具体方案，报我审批。原则是保留核心业务骨干，精简冗余职能，控制成本。补偿方案按法律规定上限执行，尽量体面。同时，所有高级管理人员，包括我自己，即刻起降薪30%，直至
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