走，必须封存待查。过程全程录像，登记清单需当事人签字确认——如果她在场的话。如果不在，由行政部两人共同清点封存，录像备查。完成后，物品暂存后勤部仓库，听候进一步通知。”
“明白！”
挂断内线，刘薇这才重新看向那份文件夹。她打开它，里面整齐地排列着几份文件：最上面是刚刚宣读过的、带有公司鲜红印章和韩丽梅签名的《解除劳动合同通知书》原件及副本；下面是同样盖章签字的《关于追偿经济损失的告知函》原件及副本；还有一份是内部流程要求的《员工离职（辞退）手续办理单》，上面罗列着需要交接的各类事项，大部分已经因为张艳红的“严重违纪”性质而被划去或标注“已由公司强制处理”；最后，则是一份空白的《物品交接确认单》。
刘薇的目光在《解除劳动合同通知书》上停留了片刻。那上面“严重违反公司规章制度”、“严重失职，营私舞弊”、“给用人单位造成重大损害”、“予以开除，立即生效”等字眼，冰冷而醒目。她知道，这份文件一旦正式送达，便意味着张艳红在“丽梅时尚”的一切，职业生涯、人际关系、乃至未来在这个行业的声誉，都将被画上一个极不光彩的、永久性的休止符。而后面那份《追偿告知函》和潜在的刑事诉讼，更是悬在头顶的达摩克利斯之剑。
但刘薇的脸上没有任何多余的表情。在人事这个位置上待了这么多年，她见过太多来来去去，辞退、开除、仲裁、纠纷……早已练就了一副铁石心肠。公司的利益和制度的刚性，永远排在个人情感之上。尤其是这次，证据确凿，损失巨大，总裁态度坚决，董事会紧盯，没有任何转圜余地。她要做的，就是确保整个处理过程，合法、合规、高效、无懈可击。
她拿起桌上另一部红色的内部电话，拨通了公司长期合作的那家知名快递公司驻点经理的直线号码。这家快递以高效、安全、尤其是处理重要法律文书和商业信函的可靠性而著称。
“王经理，我是‘丽梅时尚’人事部刘薇。有一份紧急且非常重要的文件，需要即刻安排专人专送，必须确保今日内送达收件人本人签收。收件地址是……” 她看了一眼手边人事档案中调出的张艳红登记住址，清晰报出，“对，就是这个地址。收件人张艳红，电话是……文件性质为重要法律文书，必须本人当面签收，核实身份证件。如果本人不在，需设法联系，今日务必送达。派最可靠的专员，费用按特急专送结算。”
电话那头传来快递经理干练的保证声。刘薇挂断电
本章未完，请点击下一页继续阅读！