个可操作的工作路径。这种特质，在底层员工中，不多见。”
林薇和苏晴对视一眼，都从对方眼中看到了惊讶。她们没想到，韩总会给这么高的评价。
“但她也确实遇到了无法逾越的障碍。”韩丽梅话锋一转，语气恢复了平日的冷静，“级别不够，资源不够，经验不够。那些部门总监不理会她，是意料之中的事。在这个体系里，话语权与职位挂钩，这是现实。”
“那您的意思是……”林薇小心地问，“批准她的求助申请，启动协调支持？”
韩丽梅没有立刻回答。她站起身，再次走到落地窗前，背对着林薇和苏晴，望着窗外的城市。
办公室里再次陷入沉默。只有窗外的灯火，无声地闪烁。
四、决定
过了大约两分钟，韩丽梅转过身。她的表情恢复了平日的冷静、疏离、不可捉摸。
“给她协调支持。”她说，声音清晰，不容置疑，“但不是以总裁办公室的名义。”
林薇和苏晴都抬起头，等待下文。
“苏晴，你以行政总监的名义，给四位部门总监发个邮件。”韩丽梅走回办公桌后，坐下，手指在桌面上轻轻点着，语速不快，但每个字都很清晰，“邮件内容很简单：第一，新产品线市场调研启动会已列为下周优先会议，请各部门务必重视。第二，会议时间初步定在下周三上午十点，如有冲突请今天下班前反馈。第三，会议材料请按张艳红清单要求，下周一18:00前提交。”
苏晴快速记录着，然后问：“如果还有冲突呢？”
“那就协调。”韩丽梅说，“但邮件里要传递一个信息：这个会很重要，必须开。至于用什么理由，你自己想。可以说这个新产品线是集团下半年重点，可以说韩总关注，可以说市场机会窗口很短——选一个合适的。”
“明白。”苏晴点头。
“另外，”韩丽梅看向林薇，“你以人力资源部的名义，给那四个部门的助理发个邮件。内容就一条：请协助张艳红完成会议筹备工作，人力资源部会关注跨部门协作情况，作为相关岗位的协作能力评估参考。”
林薇眼中闪过一丝了然。这是很巧妙的施压——不直接说“必须配合”，但暗示不配合会影响绩效评估。对那些助理来说，这足够让他们认真对待了。
“邮件的措辞要专业，要看似例行公事。”韩丽梅补充道，“不要让张艳红察觉是特别关照。让她以为，这是正常的行政流程。”
本章未完，请点击下一页继续阅读！