到宝了。”
苏晚晴扶了扶眼镜脸上露出一丝淡淡的笑意。
“这只是开始。”
接下来的几天陆续有七八个女孩前来应聘。
苏晚晴严格按照她制定的流程进行了笔试和小组讨论。
那些匪夷所思的题目让所有应聘者都叫苦不迭。
“假如一位顾客想买一件红色的衣服但店里没有红色了你会怎么办？”
“假如两位顾客同时看上了一件衣服争执不下你该如何处理？”
最后的无领导小组讨论更是让这些习惯了听从指令的女孩们彻底傻眼。
“五分钟内请你们小组讨论出一个方案来提升我们店铺的客流量。”
最终苏晚晴从这群人里又挑选出了三个虽然经验不足但头脑灵活、表达能力强的女孩。
四名员工全部到位。
向阳牌临江旗舰店的骨架终于搭建完成。
罗阳没有立刻让她们上岗卖货而是和苏晚晴一起对她们展开了一场为期三天的“魔鬼式”培训。
第一天罗阳亲自授课讲的是品牌文化和产品知识。
“你们要记住我们卖的不是衣服是一种生活方式！”罗阳站在一块小黑板前激情澎湃，“我们的棉涤混纺面料有什么优点？耐磨透气吸汗不易皱！这些优点你们要像念经一样背下来要能追着顾客讲半个小时不带重样的！”
第二天苏晚晴主讲教的是销售技巧和服务礼仪。
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