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他们看不懂英文缩写就去技术科问小李和小王。
他们不理解公差标注就去请教周师傅。
甚至连孙师傅也戴上了老花镜，开始学着看那些过去他认为“花里胡哨”的电脑图纸。
车间里争吵声少了，讨论声多了。
机床的轰鸣声中夹杂着卡尺一次次测量时发出的细微声响。
每个人在加工完一个零件后都会反复地、仔细地进行自检，生怕那零点零几毫米的误差会让自己一天的辛苦打了水漂。
金钱的刺激和被淘汰的恐惧像两根鞭子，狠狠抽在每一个人身上。
一周后，结果出来了。
车间的次品率从之前的百分之十五骤降到了百分之五！整整降低了十个百分点！
而工人们的工资条也发生了翻天覆地的变化。
那些技术好、学习快、工作认真的工人，工资普遍上涨了十几块甚至二十块。
一个姓王的老师傅技术全车间最好，他拿着自己比上个月多了二十三块五毛钱的工资条，手都在抖。
而那几个仗着自己是老师傅不肯学习新标准依旧我行我素的工人，工资条上的数字则难看得让他们抬不起头。
对比是如此的鲜明和残酷。
“我的乖乖，王师傅，你这个月工资快赶上车间主任了！”
“还是罗副科长有办法！这下好了，干好干坏全凭本事说话！”
“早知道这样，我前几天就该多跟周师傅请教请教！”
整个车间的风气彻底扭转了过来。
工人们看着王师傅手里的工资条，再看看自己手里的，所有人的想法都变了。
孙师傅拿着车间的生产报表找到了罗阳，他感慨万千。
“罗副科长，我老孙服了！”他由衷地说道，“以前总觉得手艺是根本。现在才明白，老手艺不能丢，但这新玩意儿是真能让大家多赚钱，让厂子有活路啊！”
罗阳笑了笑，他知道这场博弈他赢了。
而就在红星厂内部革新初见成效时，一个意想不到的人却找上了门。
是邻市纺织厂的李厂长。
他这次来不是为了谈生意，而是来求救的。
李厂长找到罗阳的时候是在向阳牌的作坊门口。
他没有提前打电话，就这么一个人坐着长途汽车风尘仆仆地赶了过来。看到罗阳时，他那张平日里总是挂着精明笑容的脸此刻写满了焦急和颓丧
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