听江振邦说，要从兴科内部提拔做专职副书记，陈玉彬和王辉都非常意外。
要知道，这可是未来的副处级的岗位啊，兴宁市委市政府就这么不要了？
实际上，江振邦自己也没料到刘学义能把兴科副书记这个人事权交给他。
当然，这也是天大的好事。
内部提拔的干部，知根知底，没有磨合期，能迅速进入工作状态，扛起担子。
可能刘学义也是考虑到这点，怕派个不懂的干部耽误兴科，加上对江振邦的信任，所以选择放权了。
陈玉彬沉吟道：“王书记你来讲吧，毕竟是接手你的工作嘛。”
王辉拿着保温杯，思索了片刻，才缓缓开口，“高志远他们几个副总肯定不行，现在一个个都忙得脚不沾地，屁股后面都跟着一摊子事，根本离不开。而且副书记这个工作比较清贵，让他们来干，他们自己心里头都不一定乐意。”
江振邦和王辉默默点头。
在当下这个以经济建设为主的年代，副书记虽然也是名义上的三把手，但主管党务与思想政治工作，话语权没那么大。
反观副总，那是有实权的，管事、管人又管钱。以后兴科省属，副总也是副处。
所以，除非是快到退休年龄、希望工作压力小一些的副总，有抱负、想干实事的副总，通常不愿意从业务副总结转为专职副书记的。
“从下面那两家子公司提拔也不现实。”
王辉继续分析道：“他们人心都还没彻底拢住，贸然提拔一个上来，下面的人不服，咱们自己用着也不顺手，还会打乱那两家厂子的发展节奏。”
他思来想去，伸出三根手指。
“要我看，也就三个人符合条件。”
“第一个，是党委办主任张会忠，他是第一候选人嘛，这是老黄牛式的干部，踏实勤恳，有责任心。”
“第二个，是工会主席奚望。他本身就是党委班子成员，级别也够，优点是老成持重。”
江振邦和陈玉彬都静静听着，没有插话。
“第三个嘛……”
王辉顿了顿，似乎在组织语言，“就是人力资源部的部长林秀峰。这同志虽然来公司时间不长，但能力很强。关于人力资源部和组织部的整合，他梳理得井井有条，后续批量招聘和搜寻技术专家的工作，完成的也很好，底下同志们对他的风评也不错。”
“唯一的问题，就是他来得有点晚，资历浅，而且还不
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