上午十点半，江振邦带着高管团队，走遍了兴科本部内所有春节期间仍在运转的部门。
从生产一线到行政办公和后勤保障的食堂、车队，每个都没落下。
每一个加班的员工，都亲手从高管们手中，接过了一个写着“恭贺新春”的百元红包。
队伍浩浩荡荡，所到之处，尽是欢声笑语和一句句朴实的；过年好。
把兴科集团本部的发完了，一行人又驱车赶往城西的两家子公司，兴科机械与兴科塑料，继续发红包。
不能厚此薄彼，要雨露均沾、共沐皇恩嘛，
虽然集团内和两家子公司在员工待遇、福利什么的都没任何区别，但将心比心，这两家单位无论是管理还是员工，难免都会有一种“我们是后娘养”、“二等公民”的心态，江振邦需要尽力消除这种隔阂。
流程与在本部时大同小异，江振邦带着高管们，亲自将一个个崭新的红包，递到每一位子公司职工的手里，连同子公司的管理层也人人有份，图个吉利。
如今，这两家子公司除了保留部分原有的五金和塑料产线，为兴科的核心产品VCD做供应链配套外，也新增和改造了生产线。
一部分用来生产技术含量不高的插线排，另一部分则直接下场组装VCD，以缓解主厂区那边山一样巨大的产能压力。
如今，集团对这两家子公司的掌控力度也很强。
在划转到兴科之前，两家公司就都有江振邦的人，一个在塑料公司当负责营销的副总，进了董事会，另一个在接卸公司当车间主任。
紧接着，兴科集团又向两家子公司下派了两名财务总监，牢牢的看住了钱袋子。
再加上江振邦本人在整个兴宁市工业系统内如日中天的威望，两家子公司的原高管们就算有什么别的心思，也根本不敢造次。
午饭，兴科高管是在兴科机械的食堂里吃的。
晚饭，则是由兴科塑料公司热情招待。
借着两顿饭的功夫，江董事长对两家子公司的董事会成员们进行了一番勉励，并对兴科省属之后，两家子公司的未来做出了明确规划。
等奉阳的基地建好后，这两家子公司，也要优中选优，拉一部分技术骨干过去，成立分厂，招兵买马、迅速扩张。
“在兴科集团进军通信领域的大背景下，你们绝不能再把自己当成是普通的配件厂了，你们的定位也要随之升级，此前你们的明年发展计划都太小气了，完全无法协同
本章未完，请点击下一页继续阅读！