厂里的元老，可学历只是个大专，技术能力也停留在模拟电路和家电维修的层面。
让他带着一群硕士、博士，去做小灵通，指导涉及核心网、数字信号处理的尖端通信项目……何文明真没那个能力。
那这在郭长友这帮人看来，你没能力，凭什么坐总工的位置，做我们的领导呢？
技术领域，能力为王！
你能力不行，就不能做我领导，我的话你听不懂，我做的事儿你办不了，你凭什么领导我呢？
人心里的不服，就会通过行动表现出来。
郭长友，青华本科，邮电硕士，东大博士，还在NTT和华未干过，履历金光闪闪，让他去听一个连正经大学都没上过、靠着老经验在厂里混了二十年的“土八路”指挥，他心里能服气才怪了。
时时刻刻想着取而代之，才是这帮骄兵悍将的真实心态。
而这，就是山头主义表现了。
一个组织，尤其是一个正在急速扩张、人员构成复杂的组织，山头主义和派系苗头的出现，几乎是不可避免的。
眼下的兴科集团，除去两家子公司不算，本部内的团团伙伙也已经初具雏形。
第一派，是陈玉彬、王辉、何文明、高志远等锦红厂的老领导班子，以及由原锦红厂技术骨干和老员工组成的“锦红派”。
他们是兴科的基石，忠诚度最高，亲眼见证了江振邦如何将一个濒临倒闭的烂摊子，奇迹般地打造成如今的明星企业，对江振邦这个董事长极为拥护和信赖。
但他们的短板也同样明显，学历不高，知识结构老化，让他们去搞一搞小家电生产、组装一下VCD还行，真要让他们去搞核心网、搞数字通信，那就是赶鸭子上架，力不从心了。
另一派，则是“奉大派”，或者说，是江振邦的亲信派，他们是冯子豪、萧潇等江振邦的朋友、同学，以及奉阳工业学院的师生们，这是江振邦的嫡系部队，也是他一手培养的班底。
这批人天然与他这个董事长紧密绑定，大多在各个部门担任中层干部，是兴科集团承上启下的中坚力量。
他们的忠诚毋庸置疑，能力也是足够的，但缺点也同样存在，那就是普遍年龄不大，工作资历尚浅，还需要时间去成长和历练。
而现在，第三个山头，已然悄然崛起。
那就是以郭长友为首，江振邦用高薪从各大名企挖来的精英组成的“精英派”。
不叫小灵通派，是因为小灵通项目
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